Empleo doméstico: ¿cuánto cobran en diciembre las niñeras y los cuidadores de adultos?
El salario por hora y el monto mensual para la cuarta categoría del servicio doméstico, de acuerdo a los últimos aumentos; ¿cómo se debe calcular el aguinaldo?
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LA NACION
A partir de diciembre los trabajadores de casas particulares de la cuarta categoría recibirán el incremento del 8 por ciento, que corresponde al primero de los cuatro tramos del 24 por ciento que se acordó en el ajuste paritario más reciente y que representa una suba interanual de 120 por ciento para el gremio.
Esta categoría incluye a las personas que dan asistencia y cuidado no terapéutico a personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes o adultos mayores.
Datos a tener en cuenta para conocer el monto a pagar
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares anunció un incremento de 24 por ciento que se aplicará en cuatro tramos hasta marzo de 2023 y que alcanzará a todas las categorías, con y sin retiro. En ese sentido, para calcular el salario que le corresponde al servicio doméstico de la cuarta categoría, es decir, el que realiza cuidado de personas, se deben tomar en cuenta tres factores:
- Cantidad de horas de trabajo: los valores de las remuneraciones mensuales reguladas corresponden a una jornada de trabajo de 48 horas semanales. Si la persona trabaja menos de 24 horas semanales, debe tener en cuenta el valor por hora de la categoría que le corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabaja. Mientras que, si trabaja más de 24 pero menos de 48 horas semanales, se debe hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.
- Retiro o sin retiro: si el trabajador de casas particulares reside en el lugar en el que también vive el empleador significa que no tiene retiro. Esto define el valor de la remuneración, ya que en este caso el salario es mayor al que le corresponde a aquellos que, al finalizar las horas de trabajo, se retiran a su hogar.
- Antigüedad: los empleadores deberán abonar un adicional del 1 por ciento por año trabajado sobre los salarios mensuales para el personal doméstico. Esta liquidación es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes. A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.
Además, se debe tomar en cuenta si se paga de forma mensual o por hora y que el empleador también deberá abonar aparte los conceptos de aportes jubilatorios y obra social.
Sueldo por hora de las niñeras y cuidadores de adultos en diciembre
Según el Ministerio de Trabajo, a las personas que realizan los cuidados de personas les corresponde este mes los siguientes montos:
- Por hora con retiro: $574,50
- Por hora sin retiro: $643
Sueldo mensual de las niñeras y cuidadores de adultos
Los trabajadores del servicio doméstico que sean contratadas para realizar actividades con un régimen de contrato mensual deberán recibir el aumento del 8 por ciento de diciembre con el sueldo que cobrarán en los primeros días de enero de 2023. Por lo tanto, en diciembre su salario es el siguiente:
- Por mes con retiro: $72.710,50
- Por mes sin retiro: $81.028,50
A estos valores se le debe sumar el aguinaldo o SAC (Sueldo Anual Complementario). Cabe recordar que es preciso tener en cuenta los incrementos de los últimos meses para calcular correctamente de cuánto es este monto.
¿Cómo calcular el aguinaldo y cuándo se cobra?
“El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”, indica la ley laboral.
No obstante, quienes no hayan completado el año trabajado deberán dividir el salario mensual por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.
La fecha habitual de pago del medio aguinaldo de diciembre corresponde al día 18; sin embargo, este año cae domingo y, por lo tanto, este dinero se pagará a partir del lunes 19 de diciembre. De todos modos, el empleador cuenta con unos días de gracia y podrá prorrogarlo hasta el viernes 23 de diciembre.
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