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Empleadas domésticas: cuánto cobrarán en diciembre de 2022 tras el último aumento

Las trabajadoras recibirán un 9 por ciento extra sobre el salario del mes de junio; cómo quedará el sueldo según la categoría y cuándo se cobra el aguinaldo

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En diciembre el salario de las empleadas domésticas tiene un 9 por ciento adicional
En diciembre el salario de las empleadas domésticas tiene un 9 por ciento adicionalShutterstock

Las y los trabajadores que realicen tareas domésticas en casas particulares recibirán en el mes de diciembre una remuneración que incluirá el último tramo de paritarias acordadas en abril, con un 9 por ciento adicional respecto del salario de junio.

De esta manera, se completará el ajuste del 36 por ciento que acordó la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares en los primeros meses del año. Esta se otorgó en cuatro tramos y culmina en diciembre, cuando se liquide el sueldo de noviembre.

Dados los índices mensuales de inflación, cuyo dato más reciente fue que en octubre fue del 6,3 por ciento y que lleva un acumulado del 76,6 por ciento en lo que va de 2022, es probable que próximamente se reanuden las negociaciones para acordar los aumentos del año próximo.

En diciembre todas las categorías tendrán un incremento del 9 por ciento
En diciembre todas las categorías tendrán un incremento del 9 por cientoshuttestock - Shutterstock

Según la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares la remuneración de los trabajadores de este sector que se abona en diciembre (correspondiente a noviembre), quedó estructurada de la siguiente manera:

  • Primera categoría - Supervisor: $74.273 (con retiro) y $82.732 (sin retiro)
  • Segunda categoría - Personal para tareas específicas: $69.004 (con retiro) y $76.813 (sin retiro)
  • Tercera categoría - Caseros: $67.324,50
  • Cuarta categoría - Asistencia y cuidado de personas: $67.324,50 (con retiro) y $75.026 (sin retiro)
  • Quinta categoría- Personal para tareas generales: $60.544 (con retiro) y $67.324,50 (sin retiro)

Más allá de esto, se debe considerar que en diciembre también se abona el aguinaldo o SAC (Sueldo Anual Complementario), por lo que es preciso tener en cuenta los incrementos de los últimos meses para calcular correctamente de cuánto es este monto.

Cómo se calcula el aguinaldo

“El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”, indica la ley laboral.

No obstante, quienes no hayan completado el año trabajado deberán dividir el salario mensual por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.

La fecha habitual de pago del medio aguinaldo de diciembre corresponde al día 18; sin embargo, este año cae domingo y, por lo tanto, este dinero se pagará a partir del lunes 19 de diciembre. De todos modos, el empleador cuenta con unos días de gracia y podrá prorrogarlo hasta el viernes 23 de diciembre.

Cómo registrar en la AFIP a los trabajadores de casas particulares

Todos los empleadores tienen que inscribir a los trabajadores que tienen a su cargo en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación.

Este registro se puede hacer de forma virtual de la siguiente forma:

  • Ingresar en la web de AFIP con la clave fiscal. En caso de no contar con ella, se tendrá que realizar una Solicitud de Clave Fiscal.
  • Cargar los datos del empleado. A partir del número de CUIL, el sistema permite traer automáticamente los datos asociados a esa persona que tiene la AFIP.
  • La pantalla siguiente mostrará los datos de la persona y el empleador deberá completar los campos que figuran debajo.
  • Ingresar el domicilio del trabajador. Si este ya está declarado en la base de datos de la AFIP, se podrá seleccionar en el desplegable que aparece en pantalla. De no ser así, se tendrá que ingresar el nuevo domicilio.
  • Ingresar los datos del trabajo y describir las características de la relación laboral. Para ello, se deberá indicar el tipo de trabajo, la cantidad de horas semanales, la modalidad de liquidación, la remuneración, la modalidad de trabajo, la fecha de ingreso, y precisar si el trabajo es temporal o fijo.
  • Señalar el domicilio laboral, es decir, en donde se realizarán las tareas. Cabe aclarar que se podrá seleccionar un domicilio de la lista (domicilios laborales ya dados de alta por el mismo empleador) o ingresar uno nuevo.
  • Antes de terminar el trámite, el sistema mostrará toda la información que fue cargada en los pasos anteriores para ser verificada por el empleador y confirmarla o modificarla si hiciera falta.
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