Mujeres Líderes: en qué punto está la paridad de género en las empresas
El evento de LA NACION dedicado exclusivamente a la paridad de género cumple una década y muestra que las cifras aún están lejos de los objetivos; por qué la diversidad es un factor que mejora la competitividad
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“Mujeres líderes”, el encuentro pionero que organiza LA NACION todos los años, cumple en este 2024 10 años. Una década en la que el mundo se ha transformado vertiginosamente y en el que las mujeres se han vuelto cada vez más protagonistas. Por eso, quizás, la primera pregunta de la jornada, formulada por José Del Rio, secretario general de Redacción, fue: “¿No deberíamos cambiar el nombre para el año que viene?”
Seguramente será trabajo para los próximos meses. Pero en lo que al Capítulo 10 se refiere, la jornada sirvió para seguir analizando cifras sobre la inclusión femenina en las empresas y organismos y para conocer casos e historias inspiradoras.
“El crecimiento en la cantidad de mujeres en el directorio de empresas en Argentina viene siendo lento”, comenzó Andrea Pastrana, socia y líder de diversidad, equidad e inclusión de KPMG, en “Retos y avances para las mujeres al mando”, la primera charla del día. “El último estudio de 2023 dice que hay un 17,5%, lo cual es poco. Y si bien aumentó respecto del año anterior, lo hizo en una proporción menor al resto de los años. Queda mucho camino por recorrer. De hecho, el último estudio del Foro Mundial Económico dice que hay 134 años todavía de trabajo para alcanzar la equidad de género”, agregó.
En cuanto a los rubros, Pastrana destacó que tanto en tecnología como en la industria farmacéutica los índices están por encima de ese promedio y que, aun cuando se advierten progresos e iniciativas en todas las industrias, Oil & Gas sea quizás la que viene más lento en temas de inclusión.
Por último, la líder de KPMG habló sobre el impacto que están teniendo los cambios en el liderazgo masculino para que se habilite la inclusión femenina. “El cambio se está dando. Tienen que ser nuestros partners. Se están adaptando, sobre todo las nuevas generaciones nos llevan a todos a adaptarnos porque son las que impulsan el cambio”, analizó.
“Las mujeres nos adaptamos mejor”
Mariana Camino es presidenta y CEO de Abeceb y fue la encargada de hablar sobre “El liderazgo de las mujeres en los nuevos negocios”, la segunda parte del Capítulo 10 de Mujeres Líderes. Y luego de hacer una introducción sobre esta era de transición vertiginosa hacia un nuevo orden global que está experimentando el mundo, destacó el rol de las mujeres en esta transformación.
“Lo que estamos viendo de este nuevo escenario es que el liderazgo pasa a ser una variable fundamental”, señaló Camino, para luego añadir que en la emergencia de nuevos líderes “las mujeres tenemos más desarrolladas las habilidades de adaptación, que es lo que hoy se requiere en las organizaciones para transitar esta transformación cultural”. Y mencionó que hay estudios que demuestran que las mujeres están en condiciones de anticiparse a lo que viene.
En cuanto a cifras y datos que dan cuenta de la incidencia femenina en el valor agregado de las compañías, Camino dijo que “el 67% de las organizaciones que priorizan la diversidad de género reportan una mejora en su capacidad para capturar oportunidades de mercado emergentes”, gracias a un enfoque más humano, diverso y empático. Y aunque también destacó que la Argentina está por debajo del promedio global y regional en lo que a presencia de mujeres en cargos de alta dirección, marcó que ese índice está por encima en lo que se refiere a puestos directivos como CEO y COO.
Por último, Camino concluyó su disertación afirmando que “la transformación cultural hacia una mayor diversidad de género no solo es una estrategia inclusiva, sino un motor de innovación y competitividad en los mercados emergentes”.
Por Sebastián Prats
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