Día de la Mujer: qué piensan con respecto a sus planes de carrera, el salario y los estereotipos
Según la encuesta “Global Female Leaders Outlook”, el 74% de las ejecutivas en Sudamérica aseguraron haber encontrado situaciones de intolerancia y estereotipos en el trabajo
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LA NACION
Si bien quedan cosas por cambiar en cuanto a la equidad en el mundo laboral, una encuesta reciente a más de 800 ejecutivas en todo el mundo dio como resultado que el 67% de las consultadas considera que en sus organizaciones hay transparencia con respecto a la igualdad salarial, mientras que en la anterior edición del informe ese número solo ascendía a un 43%.
El dato se desprende de la encuesta “Global Female Leaders Outlook” que realiza KPMG Internacional y Management Circle, que completa que un 17% considera que no existe paridad salarial con respecto al universo masculino que ejecuta el mismo tipo de tareas, mientras que un 10% nunca ha solicitado esa información y un 7% indica desconocer este dato.
“En tres años, hemos mejorado mucho con relación a que las empresas están poniendo mayor mirada en revisar que la equidad de la remuneración sea una realidad y si seguimos trabajando en esa línea creo que los resultados serán exitosos. Sin ese análisis es imposible detectar la diferencia y trabajar en el cambio”, explicó Tamara Vinizky, socia a cargo de Diversidad e Inclusión en KPMG Argentina y co–chair de WomenCorporateDirectors (WCD) Capítulo Argentina.
Otro dato relevante de la muestra señala que el 70% de las líderes argentinas posee un plan estratégico para avanzar en su carrera, valor que se incrementó levemente con respecto al dato de 2021, que fue del 66%.
En tanto, si se trata del universo particular de las ejecutivas sudamericanas, el 54% piensa que las empresas actúan de manera transparente para proteger la equidad salarial entre personas de diferentes géneros.
No obstante, en Sudamérica el 74% de las ejecutivas aseguraron haber encontrado situaciones de intolerancia y estereotipos, principalmente en las áreas de comportamiento general (31%) y trato desigual (24%); como así también en la necesidad de que las empresas para las que trabajan actúen con más fuerza y decisión en materia de diversidad de género en puestos de liderazgo (93%).
Patricia Molino, socia líder de Cultura y Gestión del cambio y líder del Comité de Inclusión y Diversidad de KPMG en América del Sur, afirmó que “una gran mayoría de las líderes sudamericanas está apostando con mayor énfasis a las oportunidades que pueden proporcionar sus sectores y a las capacidades de sus empresas para capturarlas, siendo esta una tendencia que, como viene observándose en ediciones anteriores, se repite a nivel global”.
No obstante, Molino dijo que no puede eludirse el hecho de que las recientes crisis “han impactado fuertemente en el avance de los objetivos de paridad de género de las mujeres en cuanto a liderazgo”, lo que de alguna manera termina traduciéndose o extendiéndose hacia otros aspectos como la diversidad y la inclusión.
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