Cuánto debe cobrar una empleada doméstica si trabaja hoy y por qué le corresponde más que lo habitual
Se trata de un día no laborable para los trabajadores del sector por lo cual quienes deban asistir a su lugar de trabajo percibirán el doble de dinero
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LA NACION
Cada 3 de abril se celebra el Día de las Empleadas Domésticas en la Argentina, una profesión que incluye diversas categorías y que, en el cuarto mes del año, tiene un incremento del 14 por ciento, según el último acuerdo paritario anunciado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
A través de la Resolución N° 3/2015, publicada en el Boletín Oficial, se fijó el 3 de abril como el “Día del Personal de Casas Particulares”. Se trata de una jornada no laborable por lo que quienes deban prestar tareas en este día festivo deben recibir un extra: la remuneración se incrementa con un recargo equivalente al 100 por ciento del sueldo diario, lo cual quiere decir que los empleados del sector a quienes les toque asistir a sus lugares de trabajo hoy cobrarán doble por su jornada laboral.
La más reciente actualización sobre los salarios se realiza sobre los montos de marzo de 2023 y se aplica en tres etapas de acuerdo al siguiente esquema: un incremento del 14 por ciento en abril; una suba del 7 por ciento en mayo; y un 6 por ciento de aumento en junio.
Se trata de un incremento del 27 por ciento, que se extenderá por los próximos meses y que incluye una nueva etapa de negociación en el mes de julio, tras lo cual se darán a conocer los incrementos y porcentajes para los siguientes meses comprendidos en el acuerdo paritario del período 2022-2023.
¿Cómo calcular el sueldo del servicio doméstico?
Uno de los puntos a tener en cuenta a la de hora de calcular el salario del personal del servicio doméstico consiste en distinguir si el trabajador trabaja en un esquema con o sin retiro. Esto hace referencia a si la persona se queda en el domicilio del empleador incluso cuando finaliza su horario de trabajo. Si lo hace, significa que no tiene retiro y, por ese motivo, la remuneración es más alta.
Otro factor a considerar es la cantidad de horas de trabajo. El detalle de cuánto le corresponde a cada empleado por hora, según el trabajo que realiza, está puntualizado en el sitio oficial del Ministerio de Trabajo.
En el salario también debe figurar la antigüedad, que corresponde al uno por ciento por cada año trabajado. A los fines del cálculo, se debe considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y calcularla sin efecto retroactivo.
¿Qué es el adicional que deben comprar los empleados domésticos que trabajan en zonas desfavorables?
La ley también toma en consideración un pago adicional del 25 por ciento sobre los salarios mínimos para cada categoría en los casos en que el trabajo se desarrolle en territorios que sean considerado como “zonas desfavorables”:
- La Pampa.
- Río Negro.
- Chubut.
- Neuquén.
- Santa Cruz.
- Tierra del Fuego.
- Antártida e Islas del Atlántico Sur.
- Partido de Patagones, dentro de la Provincia de Buenos Aires.
Cuántos días de vacaciones le corresponden a cada empleado del servicio doméstico, según la antigüedad
Si la persona en cuestión presta servicios de limpieza, mantenimiento y/o asistencia en un hogar, independientemente de que la tarea sea con o sin retiro, los días de vacaciones se calculan de acuerdo al siguiente listado, basado en la antigüedad:
- Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados.
- De 6 meses a 5 años: 14 días.
- De 5 a 10 años: 21 días.
- De 10 a 20 años: 28 días.
- Más de 20 años: 35 días.
Por otro lado, si el empleado no cumplió aún los seis meses de trabajo, podrá contar con días de vacaciones según el siguiente esquema:
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día de vacaciones
- Entre 8 y 11 semanas: 2 días de vacaciones
- Entre 12 y 15 semanas: 3 días de vacaciones
- Entre 16 y 19 semanas: 4 días de vacaciones
- Más de 20 semanas: 5 días de vacaciones
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