Cómo calcular el aguinaldo de diciembre 2023
El Salario Anual Complementario es uno de los pagos que perciben los empleados en relación de dependencia en junio y diciembre; ¿cómo es el cálculo exacto?
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LA NACION
Los empleados bajo relación de dependencia cobran en diciembre el aguinaldo. En este contexto, los trabajadores comienzan a preguntarse cómo se calcula el Sueldo Anual Complementario (SAC) y cuándo les corresponde percibirlo.
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De acuerdo a la ley 27.073, que modificó en 2015 el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo,que “el SAC será abonado en dos cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año”.
Cómo se calcula el Sueldo Anual Complementario en diciembre de 2023
“El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”, según figura en la ley 20.744 de Contrato de Trabajo.
En caso de que el empleado lleve menos tiempo en su puesto de trabajo, hay una fórmula que permite determinar el monto a cobrar: dividir el salario mensual por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.
Qué fórmula se usa para calcular el aguinaldo
Para saber cuánto va a cobrar de SAC, el empleado debe aplicar la siguiente fórmula:
- (El salario / 12) x los meses trabajados.
Con el fin de demostrar de ver distintos casos, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dispuso de dos ejemplos:
- Ejemplo 1: La trabajadora empezó a trabajar en marzo. Su salario es de $2.500. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (2.500/12) x 4. El valor del aguinaldo es $833.
- Ejemplo 2: La trabajadora empezó a trabajar hace seis meses. El mejor salario del primer semestre de ese año equivale a $7.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (7.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $3.500.
Qué conceptos se tienen en cuenta a la hora de calcular el aguinaldo
Aquellas empresas o empleadores que deban calcular el aguinaldo de sus empleados, deben tener en cuenta los siguientes conceptos:
- Salario básico
- Comisiones
- Viáticos sin comprobante
- Remuneraciones en especie: casa, habitación y comida
- Bonificaciones adicionales
- Propinas habituales y no prohibidas.
- Bonus o bonos por objetivos cumplidos
- Salarios por enfermedad accidente profesional
- Horas extra
- Vacaciones y plus vacacional
Cuándo cobran el aguinaldo los trabajadores registrados
Como establece la normativa, la segunda cuota del aguinaldo se puede pagar hasta el 18 de diciembre, antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo.
De todas formas, esta es una fecha límite, por lo cual no está de más consultar al departamento de Recursos Humanos de cada compañía cuándo se acredita el aguinaldo. De hecho, en muchos casos las empresas adelantan el pago de hasta la mitad del SAC para los meses de septiembre, octubre o noviembre.
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