Opinión. Crisis en Osprera: la responsabilidad de Uatre en el riesgo para los trabajadores agrarios
La crisis de la obra social no es solo un problema de gestión; es un llamado a la acción para todos los involucrados en la defensa de los derechos laborales en la Argentina.
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La Obra Social de los Trabajadores Rurales y Estibadores (Osprera), administrada por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), enfrenta una crisis profunda que repercute en la salud de miles de trabajadores agrarios en Argentina. Este colapso en la prestación de servicios de salud no es solo un problema administrativo, sino un reflejo de la falta de responsabilidad de un sindicato que debería velar por el bienestar de sus afiliados.
Desde la intervención de la Superintendencia de Servicios de Salud en agosto de 2024, la situación ha ido de mal en peor. La obra social fue intervenida debido a deudas acumuladas y un notable descenso en la calidad de atención. Uatre, en lugar de asumir la responsabilidad por la crisis, optó por cuestionar la legitimidad de la intervención, alegando que Osprera era financieramente viable. Sin embargo, el descontento entre los afiliados sugiere lo contrario.
El fallo judicial de septiembre que devolvió el control a Uatre no trajo consigo una solución mágica. Los problemas estructurales y financieros siguen presentes. Muchos afiliados han denunciado la interrupción de servicios médicos esenciales, especialmente en las zonas rurales, donde Osprera es, en muchas ocasiones, la única opción. Esto ha creado un ambiente de desesperación, con trabajadores que dependen de una cobertura médica que no se está proporcionando.
Los trabajadores agrarios, un sector ya vulnerable, sufren en silencio. Para muchos de ellos, Osprera es la única vía de acceso a servicios de salud. Las consecuencias son graves: demoras en el acceso a especialistas, falta de medicamentos y dificultades para obtener turnos. Para los trabajadores temporales, la situación es aún más crítica. Al estar su empleo ligado a la estacionalidad, la pérdida de cobertura durante los picos de trabajo deja a estos empleados sin protección en momentos de alta actividad laboral.
A pesar de que Uatre ahora tiene la responsabilidad de restaurar la confianza en Osprera, esto no debería ser visto como la solución definitiva. Dada su implicación en la crisis, es crucial que su gestión esté acompañada de un cambio significativo en liderazgo y prácticas. La creación de un plan de reestructuración es un primer paso, pero este debe ir precedido de acciones concretas y transparentes que aseguren la prestación de servicios adecuados.
Las propuestas de solución son claras. Primero, debe implementarse una auditoría exhaustiva y periódica de las finanzas de Osprera, garantizando que los fondos se utilicen de manera adecuada y devolviendo la confianza a los afiliados. Segundo, mejorar la infraestructura digital de la obra social permitirá a los trabajadores acceder a servicios de salud de manera más eficiente. Facilitar consultas médicas a distancia y gestionar turnos online son pasos fundamentales para un acceso equitativo a la atención médica.
Además, es necesario renegociar los acuerdos con los prestadores de salud. Priorizar los servicios esenciales y revisar los contratos actuales podría aliviar las deudas acumuladas y reactivar los servicios interrumpidos. Aunque la colaboración entre Uatre y los prestadores es vital, debe ser respaldada por un enfoque renovado que priorice los intereses de los trabajadores.
La crisis en Osprera es un reflejo de las fallas estructurales que afectan a la salud de los trabajadores agrarios. Los errores administrativos y la falta de transparencia no pueden recaer sobre los hombros de quienes son más vulnerables. Es hora de que el gobierno y los actores involucrados en la gestión de Osprera actúen con urgencia y seriedad.
La recuperación del control por parte de Uatre no debe considerarse la solución, especialmente porque es la misma entidad responsable de las decisiones que han llevado a Osprera a esta crisis. Para que Osprera cumpla efectivamente con su misión de brindar servicios de salud a los trabajadores rurales, es imprescindible implementar medidas de reestructuración financiera, realizar auditorías externas y modernizar el sistema de atención.
Solo a través de un enfoque renovado y una gestión transparente será posible recuperar la confianza y la capacidad de la obra social para ofrecer los servicios que sus afiliados realmente merecen. El camino es difícil, pero la solución está al alcance si hay voluntad política y un compromiso real para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores agrarios. La crisis de Osprera no es solo un problema de gestión; es un llamado a la acción para todos los involucrados en la defensa de los derechos laborales en la Argentina.
El autor es abogado, especialista en derecho del trabajo, y docente universitario
Por Ignacio Forconi
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