Bono de fin de año: cómo calcular el refuerzo económico para las empleadas domésticas

El bono de fin de año que anunció el Gobierno para los trabajadores del sector privado, las pymes y los titulares del Potenciar Trabajo tiene como objetivo apuntalar el poder adquisitivo de los trabajadores que cobran salarios más bajos e impactará también en el ingreso que recibirán las empleadas domésticas.

De acuerdo a lo explicado por la ministra de Trabajo Kelly Olmos, el bono de fin de año para los trabajadores registrados “es de carácter general para todos los trabajadores incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo” y alcanza a todos aquellos que perciban menos de tres SMVyM, es decir quienes ganen menos de $185.000 de salario bruto.

Si bien se mencionó que el bono es de $24.000, no significa que todos los trabajadores lo recibirán de igual manera y en su totalidad. En el caso de las empleadas domésticas, por ejemplo, la ministra de Trabajo señaló que el bono será proporcional a la cantidad de horas trabajadas.

“Si no es un trabajo de tiempo completo, tienen que darle la parte proporcional al tiempo que trabaja”, recalcó Olmos sobre el cálculo del bono a las trabajadoras del servicio doméstico.

En esa misma línea, la ministra subrayó cómo se debía calcular el nuevo bono si lo abonan diferentes empleadores. “Si trabajan en varios domicilios, cada uno le dará por la proporción de horas”, señaló.

Para tener de referencia antes de hacer el pago del bono de fin de año a las empleadas domésticas se puede recurrir al cálculo proporcional a través de una regla de tres simple. “Para el convenio, son 8 horas diarias durante 5 días hábiles por cuatro semanas”, dijo Olmos sobre el bono de $24.000.

Este incentivo económico que se dará por única vez no es optativo, y todos los empleadores deberán abonarlo sin excepción durante el mes de diciembre, aunque no rige una fecha específica para el pago.

Las empleadas domésticas reciben en diciembre el primer tramo de aumentos del nuevo acuerdo paritario que se dará en cuatro veces y llega al 24 por ciento, hasta marzo de 2023. Este incremento fue publicado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y alcanza a todas las categorías, con y sin retiro.

Esta nueva actualización, que se hará sobre el sueldo del mes de noviembre, se otorgará de la siguiente manera: en diciembre, habrá un incremento del 8 por ciento, al que le seguirá un aumento del 7 por ciento en enero, del 5 por ciento en febrero, y un último ajuste del 4 por ciento en marzo.

Sueldo por hora de las empleadas domésticas en diciembre

Con este esquema, los empleadores deberán abonar el salario del sector durante el mes de diciembre de 2022 en los casos de que la persona sea contratada por horas o por jornada.

• Primera Categoría - Supervisor/a: $643 (con retiro) y $704 (sin retiro)
• Segunda categoría - Personal para tareas específicas: $608 (con retiro) y $667 (sin retiro)
• Tercera categoría - Casero/a: $574,00
• Cuarta categoría - Asistencia y cuidado de personas: $574 (con retiro) y $643 (sin retiro)
• Quinta Categoría - Personal para tareas generales: $532 (con retiro) y $574 (sin retiro)

Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre

“El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”, indica la ley laboral.

No obstante, quienes no hayan completado el año trabajado deberán dividir el salario mensual por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.

La fecha habitual de pago del medio aguinaldo de diciembre corresponde al día 18; sin embargo, este año cae domingo y, por lo tanto, este dinero se pagará a partir del lunes 19 de diciembre. De todos modos, el empleador cuenta con unos días de gracia y podrá prorrogarlo hasta el viernes 23 de diciembre.

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