Ante la muerte de un empleado: el Banco Central aprobó la “restitución” de una polémica medida

El Banco Central (BCRA) restituyó una polémica política por la que, tras la muerte de un empleado, un familiar tendrá la opción de sumarse a trabajar en la entidad. Esa posibilidad había sido vedada en 2018 y fue ahora reestablecida.

La información fue confirmada por fuentes oficiales a LA NACION. Según contaron las mismas, la definición del directorio del BCRA vino luego de un dictamen de la Procuración del Tesoro, que dirige Carlos Zannini.

“En 2018, cambiamos el Estatuto del Personal del BCRA para eliminar una cláusula que, frente al fallecimiento de un empleado en actividad, obligaba al banco a contratar a un pariente. Me cuentan que el directorio acaba de ‘restituir este derecho’, según comunicó la Comisión Gremial”, escribió en su cuenta de Twitter el economista Nicolás Gadano.

Según las fuentes oficiales, no se trata de una obligación. “Dice que tiene derecho a ser evaluado para su ingreso, no hay ninguna norma compulsiva”, explicaron. Y agregaron que la Procuración del Tesoro, en tiempos de Mauricio Macri como presidente, había hecho un dictamen que se utilizó para dar de baja ese artículo y que ahora hoy otro dictamen que se pronunció sobre la validez de este derecho, que “es práctica habitual en los organismos del Estado”.

“El Banco Central habría restituido un antiguo privilegio eliminado a partir de un Decreto de Mauricio Macri. Según esta información, en caso de fallecimiento de un empleado del banco, sus familiares volverían a tener preferencia para ser contratados como planta permanente”, escribió el diputado Juan Manuel López, de la Coalición Cívica.

“Semanas atrás presentamos un proyecto para prohibir que en las contrataciones de empleo público se realicen preferencias fundadas en vínculos de parentesco. El único criterio para seleccionar al personal debe ser idoneidad”, agregó.

En el BCRA precisaron que “ante una situación de vulnerabilidad frente al fallecimiento del sostén de familia, el banco puede considerar el ingreso a solicitud del hijo hasta 25 años o del cónyuge si tiene hijos menores de edad la posibilidad. Tiene que cumplir con los requisitos de ingreso y de idoneidad, y si entra lo hace en la categoría mínima”.

Una medida polémica

La restitución se vincula con un artículo en el Convenio Colectivo de los Bancarios, según precisaron esas fuentes oficiales. El artículo 59 (acta del 3/2/1973 y artículo 49, CC 11/73) dice: “En caso de muerte del empleado en actividad, padre de familia, uno de los hijos que hubiere estado a su cargo podrá optar por ingresar a la empresa, siempre que reúna las condiciones de ingreso establecidas, a satisfacción del banco y existiendo vacante en la escala inicial”.

Este artículo del convenio se incluyó en 2003/2004 al estatuto del BCRA, contaron. Luego se lo hizo más abarcativo al grupo familiar primario y no sólo a un hijo. Esto fue eliminado en 2018 por la gestión del macrismo. Entre los trabajadores del BCRA dicen que no se trata de un privilegio sino de una forma de enfrentar la desgracia (la muerte de un empleado).

Los detractores de la medida afirman que el BCRA tiene muchos instrumentos para amortiguar el impacto en una familia de un fallecimiento de un empleado. Por ejemplo, cuando se jubilan cumplidos ciertos años, se tiene el derecho a cobrar 20 sueldos. “Esto se hereda”, contaron y criticaron la pulsión que existe a “apropiarse” de las instituciones.

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