Chile aprueba una ley para reducir la jornada laboral semanal, ¿en qué consiste?
El país trasandino modificó el esquema mínimo de 45 a 40 horas; la ley se aplicará en forma flexible según las diversas actividades productivas y alcanzará su total vigencia en cinco años
El Congreso chileno aprobó ayer una ley que reduce gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales y que se espera que sea promulgada por el presidente Gabriel Boric antes del 1° de mayo. Esto significa que, si se consideran cinco días de trabajo, en cada uno de ellos la jornada sería de 8 horas.
El proyecto, que fue una de las promesas de campaña del mandatario, tardó seis años en ser tramitado en el Congreso y necesitará de otros cinco años para alcanzar su plena vigencia.
La iniciativa fue aprobada por 127 votos a favor, 14 en contra y tres abstenciones. En el Senado, donde había estado estancada por cuatro años, fue acogida por unanimidad hace tres semanas. En tanto, los diputados ya habían votado esta medida en 2019, por lo que la votación del martes en la cámara baja fue para aceptar modificaciones introducidas por los senadores.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, recordó que esta es la segunda vez que Chile reduce su jornada laboral semanal: la primera fue en 2005, cuando se disminuyó de 48 a 45 horas. “Sí se pueden hacer cambios para avanzar en derechos de los trabajadores”, declaró tras la votación.
Por su parte, la vocera de gobierno, Camila Vallejo, una de las autoras del proyecto, celebró la medida al borde de las lágrimas. “Estoy muy emocionada”, dijo.
Ana Camayo, una manicurista de 54 años que trabaja en una tienda departamental, conversó con The Associated Press y sostuvo que “la ley es fantástica” para aquellas mujeres que tienen hijos y añadió que dedicará este tiempo libre adicional a su familia.
La reactivación de este proyecto, presentado por diputadas comunistas en 2017, se produjo luego de unas 200 sesiones de mesas técnicas entre el gobierno y trabajadores y empleadores de grandes, medianas y pequeñas empresas.
Al aprobar el proyecto, la diputada opositora Ximena Ossandón recordó que fue su sector político el que introdujo la flexibilidad laboral a la iniciativa y abogó para que se amplíe a otros sectores, como los funcionarios públicos y las Fuerzas Armadas.
Su par oficialista Emilia Schneider indicó que la normativa busca que las personas “dejen de vivir para trabajar” y que haya trabajadores “más descansados y felices”, lo que puede influir en una mayor productividad.
Cómo se aplicará la ley para reducir la jornada laboral en Chile
La ley se aplicará en forma flexible según las diversas actividades productivas y alcanzará su total vigencia en tres etapas: el primer año la jornada se reducirá de 45 a 44 horas por semana; el tercero, a 42; y el quinto, a 40 horas semanales.
Jara señaló que dependerá de los empleadores y trabajadores que la iniciativa entre en plena vigencia antes de los cinco años previstos y añadió que se podrán acordar cuatro días de trabajo y tres de descanso, algo que hasta solo podían negociar los empleados sindicalizados.
El gobierno aseveró que la nueva ley también autoriza las bandas horarias de padres y cuidadores de menores de 12 años que podrán anticipar o retrasar en hasta dos horas el ingreso o salida de sus trabajos, sin que las remuneraciones se vean afectadas.
Hasta ahora, el Código del Trabajo chileno establecía que el límite de la jornada laboral era de 45 horas semanales y que la jornada diaria no debía sobrepasar las 10 horas.
AP
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