Según un estudio: importante brecha entre empresas y profesionales sobre salarios y trabajo flexible

La empresa global de reclutamiento PageGroup presentó su informe Talent Trends 2024, enfocado en el mercado laboral. Contó con más de 10.000 participantes en Latinoamérica y abarcó distintos aspectos del entorno de trabajo, desde salarios hasta iniciativas de diversidad inclusión, pasando por estrategias de incorporación de IA y políticas de flexibilidad en el trabajo. El trabajo muestra una importante brecha de expectativas entre empleadores y colaboradores.

“Para enfrentar los desafíos de un mundo laboral constantemente cambiante también a escala local y prosperar en este entorno, es fundamental reconocer la necesidad de acercar a empleados y empleadores, fomentar una cultura de comprensión y adaptabilidad mutua”, dijo Miguel Carugati, Managing Director Argentina & Uruguay de PageGroup, en el informe.

Con respecto al salario, la brecha de expectativas es muy grande. “En el desafiante contexto económico en el país y el mundo, los profesionales aún esperan salarios más altos para mantenerse al día con el creciente costo de vida. En Argentina, el 79% de los profesionales considera que recibió un ajuste insuficiente frente a la inflación durante 2023. El 51% se muestra insatisfecho con el salario y el 63% considera esta disconformidad como el principal motivo para buscar activamente un nuevo puesto”, indica el informe.

Según Carugati, “esta disparidad resalta la dificultad que enfrentan las empresas para cumplir con las expectativas salariales de sus empleados en un contexto económico complejo. Por eso es crucial ofrecer paquetes salariales competitivos alineados con las expectativas del mercado laboral”.

Por otro lado, el 87% de los candidatos considera que el equilibrio vida personal-trabajo es el factor más importante en su empleo. Como parte de esta tendencia, el 72% de los argentinos prioriza tener un acuerdo de trabajo híbrido o flexible. Sin embargo, solo tres de cada diez empleadores la consideran relevante para reclutar o retener talento. Más de un tercio de los candidatos está trabajando en la oficina más de lo que lo hacía hace un año atrás y actualmente el 52% trabaja en un esquema híbrido.

“Los argentinos están exigiendo autonomía y la capacidad de trabajar de manera flexible ya no como beneficio opcional, sino como algo que esperan de un trabajo, lo que representa un desafío para los empleadores que desean que las personas vuelvan a la oficina”, concluye Carugati.

Con respecto a la IA, no está completamente implementada en todos los roles, pero el 24% de los profesionales ya la está utilizando. Y con respecto a la diversidad en el espacio laboral, en la Argentina solo el 27% de las personas cree que su espacio de trabajo es inclusivo.

Este es el segundo año del informe. La encuesta realizada tuvo una muestra global compuesta por 49.407 personas, con insights de 37 países. El trabajo de campo se realizó entre el 26 de noviembre de 2023 y el 11 de diciembre de 2023. PageGroup es una de las consultoras de reclutamiento más reconocidas y respetadas a nivel mundial. Con operaciones en 37 países y más de 7.500 colaboradores, cotiza en la bolsa de Londres desde 2001.

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