El salario mínimo sube un 34% y alcanzará los $118.000 en septiembre

El Gobierno nacional, las tres centrales obreras y los representantes empresarios acordaron hoy un nuevo monto del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en el marco de la convocatoria del Ministerio de Trabajo al Consejo del Salario. El sueldo básico, que era hasta hoy de $87.987, subirá a 118.000 en septiembre. Implica un aumento de 34% trimestral.

La bonificación se concretará en tres cuotas: 105.500 pesos en julio (20%), 112.500 en agosto (8%) y 118.000 en septiembre (6%). Se llegó a ese acuerdo con 30 votos a favor (el sector empresario y la CGT), 1 en contra (la CTA Autónoma) y 1 abstención (la otra vertientes de la CTA).

El salario mínimo impacta en unos 400.000 trabajadores que están fuera de convenio. Es importante porque sirve como referencia para el salario inicial docente y los programas sociales, ya que el monto de un Potenciar Trabajo constituye la mitad de un salario mínimo. Además, es un indicador para el trabajo informal y para actividades que no están sindicalizadas en jornadas laborales de ocho horas.

El Ministerio de Trabajo, a cargo de Raquel Olmos, convocó a sindicalistas y empresarios a discutir una actualización del mínimo y de las prestaciones por desempleo en sesión ordinaria de forma virtual. Al acuerdo se llegó en menos de una hora.

La CTA-Autónoma, que encabeza Hugo “Cachorro” Godoy, argumentó su rechazó en base a un informe con datos oficiales sobre el incremento de la canasta básica de alimentos, por lo que considera que el salario mínimo debería fijar su valor en $235.384, lo que implicaría una suba superior al 150%.

En su propuesta formal, la CTA Autónoma reclamó establecer un aumento de una sola cuota del 55% para los próximos 3 meses, sobre la base del salario de junio. De esta manera el SMVyM quedaría en 135 mil pesos a partir de este mes, a través de un acuerdo que sea revisado en septiembre.

Por su parte, la CGT propuso un aumento del 34% en base al salario de junio en tres tramos: 20% en julio, 8% en agosto y 6% en septiembre. Mientras que la CTA de los Trabajadores, reclamó un aumento del 45.9% en tres tramos, con base al salario de junio: 26.2 en julio, 9.5 en agosto y el 10.2 en septiembre. En cambio, el sector empresarial ofreció que el cálculo sea sobre la base del salario de marzo que estaba en $69.500. A saber: 20% para julio, 8% para agosto y 6% en septiembre.

“Desde la CTA Autónoma rechazamos este acuerdo que se aprobó del aumento del salario porque entendemos que no contiene en absoluto nuestras propuestas”, señaló Godoy al votar en rechazo.

Desde el Gobierno cruzaron hoy a Godoy y explicaron que el mecanismo de actualización del salario mínimo no se realiza en base a la canasta básica de alimentos. “No es lo mismo que el salario porque la canasta se refiere a una familia tipo, esto es, una familia donde hay dos adultos y dos menores. Por lo tanto, los componentes de ingresos que se miden contra la canasta no es el salario mínimo vital sino los ingresos que hay en esa familia, y si el salario no alcanza a cubrirla, esas familias tienen otro tipo de acompañamiento como algunas de todas las políticas sociales que llevamos adelante”, argumentó la vocera presidencial, Gabriela Cerruti.

Qué es el Consejo del Salario

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil convoca a 32 miembros, 16 por la parte trabajadora y 16 por la empleadora.

Es un ámbito institucional permanente de diálogo entre representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y el Consejo Federal del Trabajo (gobiernos provinciales) para evaluar temas referidos a las relaciones laborales como redistribución del ingreso, asistencia a desempleados, generación de empleo genuino y decente y combate al trabajo no registrado, entre otros.

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